Branża, w której działamy, wnosi do tradycyjnego budownictwa zupełnie nowe trendy. Poprzez stopniową robotyzację i automatyzację w fabrykach prefabrykatów: wzrasta bezpieczeństwo, poprawia się jakość produktów, skraca czas wykonania inwestycji oraz zmniejsza wpływ na środowisko. Jest jednak jeszcze jeden bardzo istotny czynnik, o którym mówi Robert Jędrzejowski – Prezes Zarządu Pekabex S.A., czyli jak przekłada się nowa wydajność na wynagrodzenia kadry.
Czym jest wdrożony w Firmie „System Wydajnościowy”?
To system, który pozwala nam monitorować w jakim czasie, z jaką wydajnością realizujemy poszczególne zadania produkcyjne.
Ostatnio dużo się mówi o tym systemie oraz jego wpływie na wynagrodzenia, dlaczego jest tak ważny dla Pekabeksu?
Wśród naszych strategicznych celów znajduje się z jednej strony rozwój innowacyjnych technologii i nowatorskich rozwiązań: szybkość procesów, bezpieczeństwo i ekologiczność konstrukcji, ale także z drugiej – budowanie satysfakcji i zaangażowanie pracowników.
Aby je osiągnąć, chcemy za pracę płacić więcej – trendem jest, że pracownicy oczekują wzrostu wynagrodzeń, a my szukamy sposobów, aby było to możliwe. Jednym z nich jest właśnie poprawa wydajności pracy, dlatego skupiamy się na innowacjach, optymalizacji i poprawie procesów, żeby pracować mądrzej i sprytniej. Ale uwaga – nie szybciej, i nie chodzi nam o to, aby wydłużyć godziny pracy. Tylko w bardziej poukładany sposób.
Czy oprócz naszych pracowników ten system wiąże się z jeszcze innymi procesami?
System pozwala nam monitorować czas wykonania poszczególnych elementów. Dzięki temu mamy szybką informację zwrotną także dla Działu Sprzedaży, które elementy są zgodne z założeniami sprzedażowymi. Już teraz okazuje się, że niektóre produkty wyceniamy zbyt nisko – i na tym tracimy, a inne zbyt wysoko, przez co potencjalnie tracimy zlecenia. Będziemy mogli teraz ten temat jeszcze lepiej przepracować.
Zaproponował Pan konkurs na nową nazwę „systemu wydajnościowego”, który ogłaszamy dzisiaj.
Tak, obecnie „system wydajnościowy” niektórzy nazywają „eSWu”, inni „eRCeP”, ja czasem używam określenia PkxManPower. Dlatego mam nadzieję, że uda się znaleźć fajną nazwę, która wejdzie do powszechnego użytku. Zwycięską nazwę wybiorą nasi dyrektorzy produkcji. Czekamy na zgłoszenia i jestem bardzo ciekaw Waszych propozycji. Życzę powodzenia wszystkim uczestnikom Konkursu.
Ogłaszamy konkurs!
Konkurs 
na nową nazwę „Systemu Wydajnościowego” stosowanego w Grupie Pekabex.
Nazwa powinna być zwięzła, łatwa do zapamiętania i wypowiedzenia oraz oryginalna.
Prace konkursowe należy nadsyłać za pomocą wiadomości e-mail na adres marketing@pekabex.com do dnia 14.08.2022 r. (decyduje data otrzymania wiadomości przez Organizatora). Wraz z przesłaną Pracą konkursową Uczestnik zobowiązany jest do podania swojego imienia i nazwiska, adresu e-mail, numeru telefonu, krótkiego opisu i uzasadnienia zaprojektowanej nazwy („Zgłoszenie”).
Konkurs rozpoczyna się dnia 13.07.2022 r. i kończy dnia 14.08.2022 r.
Do wygrania bon na paliwo o wartości 200 zł !
Przed przystąpieniem do konkursu – zapoznajcie się z: Regulaminem Konkursu
Ogłoszony w lipcu Konkurs, w którego Jury zasiedli dyrektorzy naszych fabryk, został właśnie rozstrzygnięty!
Trafiły do nas 53 propozycje od 22 autorów – uczestników Konkursu. Za wszystkie bardzo dziękujemy, było w czym wybierać.
Na spotkaniu, bo burzliwych naradach została wybrana nazwa: RPP-Rejestracja Procesów Produkcyjnych
Autorem zwycięskiej nazwy jest Mariusz z Poznania, który otrzymuje w nagrodę bon na paliwo o wartości 200 zł.
