Dziś, 4 września obchodzimy Światowy Dzień Pozyskiwania Talentów, to święto tzw. Łowców Głów, czyli ludzi poszukujących osób o ponadprzeciętnych zdolnościach. Jak robimy to w Pekabeksie, gdzie w branży budowlanej, pozyskiwanie i utrzymanie najlepszych talentów jest kluczowym elementem rozwoju firmy? Przeczytajcie.
W obliczu rosnącej konkurencji oraz zmian w wymaganiach rynkowych, musimy skupić się na innowacyjnych metodach rekrutacji oraz na tworzeniu atrakcyjnych warunków pracy, które przyciągną i zatrzymają najlepszych specjalistów. Co oznacza to w liczbach? Otóż w 2023 roku zarekrutowałyśmy 510 osób, odbyło się prawie 1 500 spotkań rekrutacyjnych i przeczytałyśmy 14 000 CV, które zostały nadesłane na ponad 400 opublikowanych ogłoszeń. W Pekabeksie Rekruterka zatrudnia 92 osoby rocznie.
Współpraca z uczelniami i szkołami średnimi
Jednym z istotnych aspektów naszej strategii rekrutacyjnej jest ścisła współpraca z uczelniami technicznymi oraz szkołami średnimi o profilu budowlanym. Wspieramy młode talenty już na pierwszym etapie ich edukacji, organizując programy praktyk i staży, które pozwalają studentom i uczniom zdobywać cenne doświadczenie zawodowe. Dzięki temu mamy możliwość wyłapywania najbardziej obiecujących młodych specjalistów, którzy po zakończeniu nauki lub jeszcze w jej trakcie, mogą dołączyć do naszego zespołu. Ale nie tylko budowlanką człowiek żyje i również w Pekabeksie poszukujemy specjalistów z innych obszarów, stąd nasza współpraca nie ogranicza się tylko do uczelni technicznych. Aktualnie współpracujemy z 11 uczelniami wyższymi oraz 4 szkołami ponadpodstawowymi.
Angażujemy najlepszych Studentów jako naszych Ambasadorów. Są naszymi oczami i uszami w środowiskach studenckich, dzięki czemu jesteśmy na czasie a organizowane przez nas projekty badawcze, udział w targach pracy i dni otwarte, odpowiadają oczekiwaniom młodych ludzi. Dzięki tym działaniom jako pracodawca jesteśmy blisko edukacji i dbamy o rozwój młodego pokolenia inżynierów.
Bezpośrednie poszukiwanie talentów
Równolegle z działalnością edukacyjną, prowadzimy aktywne działania mające na celu bezpośrednie poszukiwanie talentów na rynku pracy. Wykorzystujemy nowoczesne narzędzia rekrutacyjne, w tym platformy społecznościowe, specjalistyczne portale branżowe oraz rekomendacje naszych pracowników. Stawiamy na proaktywny kontakt z kandydatami, co pozwala nam nawiązywać relacje z ekspertami, którzy są już aktywni na rynku pracy, a którzy mogliby wnieść znaczący wkład w rozwój Pekabeksu.
Nasz zespół rekrutacyjny regularnie monitoruje rynek pracy, identyfikując kluczowych graczy, którzy mogą wzmocnić nasze projekty. Dzięki takiemu podejściu, nie tylko szybko reagujemy na potrzeby kadrowe, ale także tworzymy bazę potencjalnych kandydatów, gotowych do dołączenia do naszej organizacji w odpowiednim momencie.
Utrzymanie talentów w organizacji
Pozyskiwanie talentów to tylko pierwszy krok w budowaniu silnego zespołu. Równie ważne jest utrzymanie najlepszych pracowników w organizacji. W tym celu oferujemy naszym pracownikom atrakcyjne warunki zatrudnienia, które obejmują nie tylko konkurencyjne wynagrodzenie, ale także szeroki pakiet benefitów.
Dbamy o to, aby nasi pracownicy mieli dostęp do rozbudowanego systemu szkoleń i możliwości rozwoju zawodowego. Szkolimy w formule szkoleń zewnętrznych i wewnętrznych projektów rozwojowych (np. Akademia Koordynatora, Brygadzisty, Kierownika Kontraktu). W sumie w 2023 roku 1 617 osób szkoliło się w 120 tematach. Stawiamy na rozwój wewnętrzny, oferując awanse i możliwość zdobywania nowych kompetencji w ramach firmy. Pracownicy mają także możliwość uczestniczenia w prestiżowych projektach budowlanych, które stanowią wyzwanie i umożliwiają zdobycie unikalnych doświadczeń oraz poznania nowoczesnych technologii budowlanych kreowanych i wdrażanych przez nasz Dział R&D.
Dodatkowo, dbamy o dobrą atmosferę pracy, tworząc środowisko sprzyjające współpracy i wymianie wiedzy. Regularnie organizujemy spotkania integracyjne, angażujemy pracowników w pasje po godzinach czy wspólnie bierzemy udział w akcjach charytatywnych, co pomaga budować zaangażowanie i zadowolenie z pracy.
Pozyskiwanie i zatrzymywanie talentów w naszej firmie to proces ciągły, wymagający zaangażowania na wielu płaszczyznach. Dzięki współpracy z uczelniami i szkołami średnimi, proaktywnemu podejściu do rekrutacji oraz atrakcyjnym warunkom zatrudnienia, jesteśmy w stanie budować zespół, który sprosta wyzwaniom współczesnej branży budowlanej. Jesteśmy przekonani, że inwestycja w ludzi to klucz do naszego długofalowego sukcesu.